聚焦：企業(yè)年金今年破冰 養(yǎng)老保障再加速

　　帶動年金制度完善

　　個稅遞延能夠極大提高企業(yè)完善年金制度的積極性，有助于中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工養(yǎng)老的規(guī)范化管理

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少中小企業(yè)對企業(yè)年金的認(rèn)識存在偏差，擔(dān)心這會加大企業(yè)支出、削弱利潤。同時，從激勵角度來看，企業(yè)普遍認(rèn)為，與其讓員工未來才能享受福利，還不如當(dāng)下發(fā)放獎金來得直接。而今，隨著人們對養(yǎng)老問題重視程度的提高，企業(yè)年金作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種“福利”也逐步受到了企業(yè)和員工的青睞。尤其是在一些有實(shí)力的企業(yè)和對員工讓利幅度大的企業(yè)中，年金制度已經(jīng)成為吸引人才的重要“武器”。

　　與大企業(yè)的人才競爭不同，對于中小企業(yè)而言，稅延政策的積極意義更多地體現(xiàn)在完善年金制度，回歸養(yǎng)老保險(xiǎn)本意方面。近年來，不少中小企業(yè)為了可持續(xù)發(fā)展，在逐步探索符合自身能力的職工養(yǎng)老計(jì)劃。但不少企業(yè)對養(yǎng)老的理解尚停留在員工福利計(jì)劃層面，將其作為退休時可一次性領(lǐng)取的儲蓄。這一認(rèn)知事實(shí)上已經(jīng)脫離了養(yǎng)老保險(xiǎn)的軌道。基于企業(yè)年金運(yùn)作模式建立的養(yǎng)老儲蓄個人賬戶制度，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金等均應(yīng)進(jìn)入個人終生養(yǎng)老儲蓄賬戶，統(tǒng)一由專業(yè)受托人管理。這也有助于促進(jìn)企業(yè)年金管理的規(guī)范化和功能的提升。

　　而今，隨著年金管理規(guī)范程度的提高，不少基金、信托公司已經(jīng)開始“競爭上崗”。這不僅帶來了投資渠道的多元化、投資回報(bào)效益的提高，同時也提升了企業(yè)年金支付能力，進(jìn)而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)參與計(jì)劃的吸引力。

　　專家也表示，雖然這次年金遞延納稅惠及的人數(shù)有限，但是貴在示范效應(yīng)，有望帶動各個層次的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)參與到年金計(jì)劃的普及當(dāng)中來。