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    馬慶鈺:大部制,下一步怎么走?
    2013年05月30日10:33   
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    順德經(jīng)驗

    《決策》:地方上眾多嘗試都走走停停甚至走了回頭路,順德憑什么能堅持下來?

    馬慶鈺:廣東順德可以說是一枝獨(dú)秀。順德的改革總體上來講是符合大部門制改革基本要求并結(jié)合了現(xiàn)實。而在其它地方,基本上都是一些表層動作和做了一些皮毛功夫。

    大部門制并不僅僅是合并同類項。它是一種新的職能的劃分,以及基于部門整合的工作機(jī)制創(chuàng)新,這個工作機(jī)制非常重要。而失敗的例子恰恰是在這個工作機(jī)制創(chuàng)新上沒有做到位,這是關(guān)鍵所在,也是缺憾與不足,給下一步改革推進(jìn)留下了空間。

    這首先需要改革者要正確理解什么是大部門制。“大部門制”是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求,整合相同的或有關(guān)聯(lián)性職能的機(jī)構(gòu)到同一個部門,通過流程再造和機(jī)制創(chuàng)新,實現(xiàn)決策、執(zhí)行、監(jiān)督既相對分離又相互協(xié)調(diào)以提高管理服務(wù)效率的結(jié)構(gòu)模式。這就是說, “大部門制”首先是新的職能模式或結(jié)構(gòu)模式。其中第一點要求就是整合,即合并同類項,相同的或帶關(guān)聯(lián)性的職能整合到一個部門,但更重要的是第二點要求——流程再造與機(jī)制創(chuàng)新,這恰恰是第一輪大部制改革中所缺失的,而順德在一定程度上比其它地方在這方面往前走得更遠(yuǎn)一點。

    總結(jié)起來,順德有幾點是值得學(xué)習(xí)的。第一,黨政機(jī)構(gòu)得到強(qiáng)力的整合瘦身。對黨政機(jī)構(gòu)重新設(shè)計,動“大手術(shù)”,區(qū)黨政機(jī)構(gòu)從41個減為16個;第二,決策、執(zhí)行、監(jiān)督“職能三分”得到實現(xiàn):將決策權(quán)交予黨政班子和局領(lǐng)導(dǎo)等政務(wù)委員以及決策咨詢局,這是決策權(quán)的集中化;將執(zhí)行權(quán)交予局級部門下屬的部門和各類執(zhí)行機(jī)構(gòu)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,這是執(zhí)行權(quán)的專門化;將監(jiān)督權(quán)交予政務(wù)監(jiān)督委員會,相對于其他行政部門而言,這是監(jiān)督權(quán)的獨(dú)立化。同時,強(qiáng)調(diào)行政體制包括人大監(jiān)督和社會監(jiān)督。這被總結(jié)為“決策集中化、執(zhí)行專門化、監(jiān)督獨(dú)立化”;第三,黨政系統(tǒng)同職責(zé)部門真正走向了機(jī)構(gòu)合并,合署共管,主要體現(xiàn)在新組建的“政務(wù)監(jiān)察和審計局”、“社會工作部”等機(jī)構(gòu)的創(chuàng)設(shè)上面。順德由此轉(zhuǎn)變了政府職能,理順了權(quán)責(zé)關(guān)系,提高了行政效率。

    《決策》:順德如何能夠做到這幾點?

    馬慶鈺:順德經(jīng)驗是一個綜合作用的結(jié)果。

    首先,改革得到了地方領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)力支持,特別得到了省委主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,有條件進(jìn)行突破性嘗試,避免了“下改上不改”和“政改黨不改”的困擾。

    其次,擁有外部專家學(xué)者的智囊支持。改革需要多方面的信息比較以及調(diào)查研究,其中來自許耀桐教授領(lǐng)導(dǎo)的國家行政學(xué)院“順德大部門制改革研究”項目組所作的研究、提供的咨詢,為順德形成最終方案做了重要鋪墊。

    第三,當(dāng)?shù)貢r任改革領(lǐng)導(dǎo)者采取了正確的實施策略,這可以總結(jié)為三句話,叫做:大范圍調(diào)研,小范圍決策;長時間設(shè)計,快節(jié)奏執(zhí)行;注重相關(guān)溝通,減少輿論阻力;職務(wù)按需調(diào)整,福利待遇保障。推進(jìn)改革的時候的確需要一定策略技術(shù),不然會有很大的阻力。順德在做方案的時候沒有對外公開,在信息隔離的狀態(tài)下進(jìn)行,同時在待遇和福利政策上采取了保護(hù)性措施。一旦形成方案便迅速執(zhí)行,三天之內(nèi)調(diào)整到位,即便有這樣那樣的不滿意,迅速到位之后反應(yīng)也就遲了。

    最后,還得益于當(dāng)?shù)亻L期走在改革前沿,形成了大眾以及廣大政府官員的對改革的某種情結(jié),或者說是社會對改革都有充分的心理準(zhǔn)備,官員隊伍本身已形成改革共識,具備良好的改革基礎(chǔ)。

    《決策》:上下承接過程中,地方政府需要從哪些方面著力?

    周天勇:像順德這樣為什么能夠進(jìn)行改革,是因為它已經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行機(jī)構(gòu)運(yùn)行對經(jīng)濟(jì)發(fā)展掣肘很大,不克服這些問題,下一步經(jīng)濟(jì)發(fā)展就比較麻煩。地方改與不改,怎么改,還在于主政領(lǐng)導(dǎo)的魄力,主政領(lǐng)導(dǎo)有沒有勇氣去改。

    大部制的改革動力應(yīng)在頂層,從上往下改,頂層設(shè)計頂層推動,頂層動力不足,下面無法推動,甚至下面改革,上面還可能找你麻煩。有的改革可以從下往上,先試點再推廣,而機(jī)構(gòu)改革只能自上往下,從下往上不僅困難更大往往失敗。上下改革理不順,辦事效率反而更低。

    現(xiàn)代國家的政府大量是服務(wù),不是管理。大部制改革實際上是因為政府管的太多,不是服務(wù)太多。地方政府要轉(zhuǎn)變觀念,由管制轉(zhuǎn)向服務(wù)。

    (責(zé)編:萬鵬、趙晶)

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