就業(yè)性別歧視“維權(quán)難”，不找法院找哪里？

溫語軒最終做了一個決定。

“這是關(guān)系到我們切身利益的事，可是大多數(shù)人都選擇沉默，情況就不會變。我必須站出來維權(quán)。”

但她馬上面臨了一個巨大障礙。她找到了廣東律師龐琨，但律師坦率地告訴她：“我們也代理過這類案件，想通過司法途徑解決，但法院都沒有立案。法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。”

這又是為什么？

我國多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。《婦女權(quán)益保障法（修正）》第23條、《勞動法》第13條都明文規(guī)定，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

但截至目前的現(xiàn)實(shí)是，就業(yè)性別歧視引發(fā)的糾紛“很難通過司法途徑解決”。“各地女性起訴用人單位歧視的案件即使能夠成功立案，卻總是最終落得敗訴。”柯倩婷說。

雖有法律保障，為何就業(yè)性別歧視仍得不到懲罰？

在柯倩婷看來，就業(yè)性別歧視“司法維權(quán)難”的根本原因，在于現(xiàn)有法律規(guī)定過于寬泛，對司法實(shí)踐的指導(dǎo)不夠。“缺乏實(shí)施細(xì)則，沒有可操作性。”

她舉了一個具體實(shí)例。當(dāng)法官問女大學(xué)生：“‘不招女生’究竟給你造成了多少身體傷害、實(shí)際物質(zhì)損失？”女大學(xué)生往往答不上來，因?yàn)樗龔囊婚_始就失去了“機(jī)會”。

“司法實(shí)踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn)，但損失程度究竟為何，很難量化。”她說，這是司法實(shí)踐中的難點(diǎn)。

但溫語軒越過了艱難的“走司法程序”，找到了一條新路徑。

2012年11月6日，溫語軒來到廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局，向他們投訴了企業(yè)的性別歧視行為。

接到投訴后，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)展開了調(diào)查。了解事實(shí)后，勞監(jiān)隊(duì)介入了投訴案件。

“這次我們改向行政機(jī)構(gòu)投訴，一來是考慮到這一問題在司法實(shí)踐上仍是空白，通過行政手段或許可以更好地解決；第二，就業(yè)中的性別歧視在中國較為普遍，法官卻很少對相關(guān)案件立案、判決。我認(rèn)為需要對他們進(jìn)行倡導(dǎo)，借助行政力量就是一個好辦法。”龐琨告訴中國青年報記者。

經(jīng)過71天的“拉鋸戰(zhàn)”，2013年1月15日，在越秀區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)解下，廣州寶勒商貿(mào)有限公司和溫語軒達(dá)成了最終協(xié)議。

處理結(jié)果是：“廣州寶勒商貿(mào)有限公司就招聘過程中存在性別歧視問題，在其公司首頁和智聯(lián)招聘網(wǎng)上向溫語軒刊登道歉信。支付溫語軒在投訴過程中所花費(fèi)用共600元，并賠償精神損失費(fèi)1元。”