劉旭濤：習(xí)近平總書記選人用人新思路

　　關(guān)于選人用人與組織建設(shè)

　　用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。各級黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。——2013年6月28日，習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上講話

　　打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強(qiáng)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。破除“官本位”觀念，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系。深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度。完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低進(jìn)入門檻。——2013年11月15日，習(xí)近平在 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中指出

　　十八大以來干部選任工作新氣象

　　習(xí)近平總書記選人用人新思路

　　學(xué)習(xí)習(xí)近平同志在干部選任方面的講話，可以進(jìn)一步明確下一步干部選任工作的主基調(diào)，明確在選任標(biāo)準(zhǔn)、選任方式和培養(yǎng)途徑等方面的新思路。

　　選任標(biāo)準(zhǔn)：既要全面，更要嚴(yán)格

　　在2013年6月召開的全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。

　　用干部要全面，這里的“全面”有兩層含義：一是橫向內(nèi)容上的“全面”，是指領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)要全面，綜合素質(zhì)能力要強(qiáng)；二是縱向時(shí)間上的“全面”，要在一個(gè)較長的時(shí)間段內(nèi)全面地考察干部的表現(xiàn)。

　　用干部要嚴(yán)格，這里的“嚴(yán)格”是指對領(lǐng)導(dǎo)干部的選任標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。領(lǐng)導(dǎo)就是影響力，是帶領(lǐng)大家做事的人，是給他人起示范作用的人，是讓大家心悅誠服主動(dòng)追隨自己的人，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、行為、舉止等，關(guān)系到黨和政府的整體形象和所在組織的公信力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部級別越高，要求就當(dāng)越嚴(yán)格、越苛刻。

　　當(dāng)然，用干部要“全面”、要“嚴(yán)格”，并不是對領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力一味強(qiáng)調(diào)面面俱到，忽視干部的專業(yè)特長和個(gè)性，而是更強(qiáng)調(diào)干部選任標(biāo)準(zhǔn)的“底線思維”，尤其在道德品質(zhì)、清正廉潔等方面，其“底線”要求必須要高于對普通群眾的要求，不能將標(biāo)準(zhǔn)降低到一般的社會(huì)道德水準(zhǔn)，甚至突破社會(huì)道德的底線。在遵守高于“底線”標(biāo)準(zhǔn)的前提下，應(yīng)當(dāng)尊重干部自身業(yè)務(wù)特長和良好個(gè)性的發(fā)揮，要用其所長、用當(dāng)其時(shí)。