2 退休年齡，能否“一刀切”？

【調查】

來自人民網的一份《人社部擬適時建議彈性延遲領養老金年齡，您怎么看？》調查顯示，其中74.5%的網友表示反對，認為不利于年輕人就業；僅有12.4%的人支持，認為平均壽命延長，可緩解養老金缺口壓力；另有10.7%的網友持中立態度，認為應該根據自愿原則來選擇是否延長。

延遲退休是大勢所趨，但是怎么延、延長多久，不同群體對此的看法截然不同——

對于延遲退休，深圳市兒童醫院兒童重癥監護室主任何顏霞非常贊成。根據深圳現有的退休制度規定，副高及以上職稱的女醫師55歲必須退休，比男性60歲退休，整整提前了5年。作為一名正高職稱的女醫師，何顏霞認為女性只要身體允許，干到60歲一點問題也沒有。

“醫生這個職業，50歲—55歲是工作的黃金年齡；50歲—60歲是出成果的高峰期。女醫師55歲‘一刀切’的退休政策，對于那些熱愛診療工作的優秀女醫師而言，確實很不合理，也是醫院和病人的損失。”何顏霞說。

與何顏霞相比，在北京市朝陽區工作了二十多年的環衛工人老徐則不希望延遲退休。“我們這一行是體力活兒，特別累，每天工作時間又長，如果延遲退休，那我們又要再苦好幾年了。”很多從事體力勞動的一線工人希望早點正式退休，既獲得穩定的養老金收入又能休養身體。

爭論面前，采取彈性退休制度作為各方均較為認可的政策逐漸浮出水面。“彈性延遲退休政策是目前較為可行的辦法，這不僅可以充分利用一部分高技能人員的人力資本存量，同時可以保護那些普通勞動者。”中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉說。

中國人民大學勞動關系研究所所長常凱也指出，“延遲退休”政策不能急于求成，對于不同的群體，應用不同的政策。

清華大學公共管理學院教授楊燕綏認為，鼓勵一些有條件的人先推遲退休年齡，實際上是一個平穩過渡的好方法，既可以降低社會政策執行的風險，也可以降低參與這個政策的老百姓的損失和風險。