原題：盡快立法消除“中國式”就業歧視

9小時微博征集104人署名遞交“兩會建議信”

在全國兩會上，提出“盡快出臺《反就業歧視法》，并明確增加反就業院校歧視法律條款”的建議，對全國人大代表、湘潭大學校長羅和安來說，已經是第二次了。

2010年，他就曾向十一屆全國人大提出這一建議。“人力資源和社會保障部答復我，由于《反就業歧視法》正在起草醞釀過程中，因此反就業院校歧視法律條款的制定暫時處于擱淺狀態。”

雖然沒能最終推動法律的出臺，但經媒體報道，在此后這幾年中，這位大學校長，成為一些大學生在就業中遭遇歧視的傾聽者。

這其中有他的學生，更多的還是通過電子郵件交流不曾謀面的青年朋友。

今年兩會前夕，羅和安就收到了一位大學畢業生發來的電子郵件，請他為104個聯名青年遞交呼吁“女性就業機會平等”的“兩會建議信”。

這名叫鄭楚然的中山大學2012屆畢業生，在兩會開幕前的3月1日，發布了希望有100人和她一起向人大代表或者政協委員遞交關于就業平等建議信的微博。“沒想到短短9個小時，我就收到了104個人的實名參與。”鄭楚然在電子郵件中說。

羅注意到，這些署名既有來自一線城市的北京、上海、廣州，也有來自西部的南寧、西安、蘭州，最遠的來自澳大利亞。

鄭楚然告訴羅和安，為了改變一些人在就業中對女性的歧視，過去的一年她們曾致信全國500強企業CEO要求平等用工，曾開展集中舉報267家性別歧視企業的行動，甚至還通過一些“行為藝術”進行反就業性別歧視的宣傳。

羅和安則通過郵件告訴鄭楚然，全國人大代表早就提出要制定《反就業歧視法》，反性別歧視正是其中的一個條款，而他此次還要呼吁該法的盡快出臺。

“多少宣傳都不如一部法律。”這位兩提《反就業歧視法》的人大代表說。