進一步提振干部精氣神和工作狀態

　　政治路線確定之后，干部就是決定的因素。事業興衰，關鍵在人，關鍵在干部。干部的精氣神和工作狀態，直接關乎進一步全面深化改革、推進中國式現代化的成色成效。黨的二十屆三中全會強調，要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。解決上述問題，要堅持問題導向，采取有力有效舉措，充分調動廣大干部抓改革、促發展的積極性、主動性、創造性。

　　堅持糾樹并舉，著力解決亂作為問題。干部亂作為，最根本的原因還是政績觀錯位、責任心缺失、全心全意為人民服務的宗旨意識不到位。干事創業一定要樹立正確政績觀，解決好政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。通過加強政績觀教育，引導各級干部樹牢以人民為中心的發展思想，把為民造福作為最重要的政績。立足當下、著眼長遠，將顯功與潛功有機統一起來，既做老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。強化紀律約束，讓亂作為無處藏身。

　　壓緊壓實責任，著力解決不作為問題。在其崗就要盡其責、謀其事、有其為。干部缺乏事業心和責任感，就會“做一天和尚撞一天鐘”，對上敷衍了事，對下但求無事，導致抓工作浮于表面、有始無終。要分層分類，健全主體明確、要求清晰的責任體系，明晰職責范圍，把責任落實到各個層級、各個崗位。堅持系統思維，強化全局觀念，倡導擔當精神，注重協作配合，做到既各司其職又通力協作。導向至關重要，獎掖先進、選賢任能是風向標，也是激勵干部作為的指揮棒。實踐反復證明，用準一個人，激活一大片；用錯一個人，挫傷一大批。根據不斷變化的實際，針對干部普遍關心關注的問題，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，讓有為者有位，讓吃苦者吃香。完善干部考核評價和選任辦法，綜合考核評價干部，既重能力又重品行，既重政績又重政德。持續提升各級領導班子帶隊伍的能力，注重人文關懷，增強干部的歸屬感，著力強化組織的凝聚力和向心力，讓想干事、肯干事、干成事蔚然成風。

　　營造良好生態，著力解決不敢為問題。畏首畏尾、前怕狼后怕虎，工作就難以打開局面。要鼓勵敢闖敢干、擔當作為，同時全面分析一些干部不敢為的原因所在，對癥下藥、綜合施策，有效解決干部的后顧之憂，使“干得越多、錯得越多”的洗碗效應沒有市場，讓廣大干部放下包袱輕裝上陣，甩開臂膀、挺直腰桿大膽干。“人非圣賢，孰能無過？”做工作難免出錯，要把準尺度、包容審慎。尤其是要加強執紀執法隊伍建設，提升執紀執法水平，真正落實好“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。保護和激勵干部開拓進取、干事創業的積極性。切實加強誣告行為治理，依紀依法規范信訪舉報秩序，嚴厲打擊誣告陷害歪風邪氣，大力營造風清氣正的政治生態。

　　加強能力建設，著力解決不善為問題。干事創業，既要政治過硬，又要本領高強。政治過硬與本領高強，二者辯證統一、相輔相成。能力素質強、德才兼備，才能堪擔重任，在進一步全面深化改革、推進中國式現代化中善作有為。理論修養是干部綜合素質的核心。堅持不懈加強黨的創新理論武裝，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強觀察時勢、謀劃發展、防范化解風險的前瞻性和主動性。以理想信念、黨的宗旨、革命傳統、黨風廉政教育為重點，深入開展黨性教育，引導和推動各級干部不斷提高思想覺悟、精神境界、道德修養，樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，永葆共產黨人政治本色。適應新形勢新要求，全面提高干部現代化建設能力，重點提升推動高質量發展、服務群眾和防范化解風險本領，同時加強斗爭精神和斗爭本領養成，著力增強防風險、攻難關、迎挑戰、抗打壓能力，彌補知識缺陷、能力短板、經驗弱項，努力成為本職工作的行家里手。