中共中央黨校教授
辛鳴：織密制度之網(wǎng)>>詳細
意見的制定頒布，又補上了干部選拔任用中的關(guān)鍵一環(huán)，讓這張制度之網(wǎng)更加嚴(yán)密，制度的籠子扎得更緊了。在吸收干部人事制度改革新經(jīng)驗新成果的基礎(chǔ)上，意見共提出６條措施，分別為：落實工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關(guān)、嚴(yán)格責(zé)任追究。這６條措施通過堅持把責(zé)任挺在前面，以責(zé)任追究壓陣，打牢日常了解、綜合研判兩個基礎(chǔ)，抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵，既“源頭預(yù)防”又“全程把關(guān)”，形成了責(zé)任清晰、措施有力、相互銜接、完整閉合的防范機制。
中國社科院馬克思主義研究院研究員
辛向陽：確立正確用人導(dǎo)向防止干部“帶病提拔”>>詳細
《意見》緊緊圍繞如何解決干部“帶病提拔”這一核心問題，從多個層面入手提出對策。從思想上看，《意見》堅決貫徹黨的十八大以來關(guān)于干部選拔任用的精神，貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，特別是“七一”講話精神，對干部“帶病提拔”問題的認識非常透徹，也十分到位；從出發(fā)點上看，《意見》把落實工作責(zé)任作為首要措施，規(guī)定了各級黨委（黨組）的主體責(zé)任，規(guī)定黨委（黨組）書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）要在干部任用意見上簽字，明確了相關(guān)的考核責(zé)任。
國家行政學(xué)院教授
李拓：要注意防止另一種傾向
意見》作了詳細要求：要多與干部談心談話，改進談話方式，提高談話質(zhì)量，注意觀察干部、識別干部。同時，《意見》指出，要及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，強化對干部政治素質(zhì)、道德品行、廉潔自律等情況的把關(guān)�！八自捳f，群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一桿秤，干部有沒有‘病’，群眾心里最清楚。把干部業(yè)績和群眾口碑結(jié)合起來就能較為客觀地反映所提拔干部的基本素質(zhì)�！眹倚姓䦟W(xué)院教授李拓說。
解放軍報評論員
全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)管理干部的重要舉措>>詳細
好干部是培養(yǎng)出來的，也是管理出來的。嚴(yán)格管理出優(yōu)秀干部、出廉潔干部。管理失之于寬、失之于松、失之于軟，就容易出“四風(fēng)”干部、貪腐干部，產(chǎn)生“帶病提拔”問題，污染黨的政治生態(tài)，損害黨的偉大事業(yè)。黨的十八大以來，各級黨組織認真貫徹落實黨中央和習(xí)總書記指示精神，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，深入開展六個專項整治，全面加大干部管理監(jiān)督力度，干部隊伍建設(shè)取得顯著成績，特別是在靠黨規(guī)黨紀(jì)管理干部方面成效明顯。
根除“帶病提拔”，除了加強干部選任事前監(jiān)督之外，還須破解“板子打到誰身上”的問題，追責(zé)當(dāng)初舉薦的“伯樂”，使每一起“帶病提拔”的責(zé)任落實到具體單位和個人，讓那些拍腦袋決策、拍胸脯打包票者心存敬畏，真正使責(zé)任追究成為防止“帶病提拔”的“利器”。
【本期編輯：沈王一】
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