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    人民網(wǎng)首頁
    導(dǎo)語: 以中共中央、國務(wù)院聯(lián)名印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》于9月13日發(fā)布,作為黨的十八屆三中全會之后又一項(xiàng)重大改革舉措得以問世,可謂千呼萬喚始出來,順應(yīng)了廣大民眾對國有企業(yè)改革的期待,體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對新一輪企業(yè)改革的高度重視。國企改革能釋放什么紅利?如何抓住國企改革的機(jī)遇?這些都是我們急需關(guān)注的問題。
    對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專家

    李長安:國企改革,將給年輕人帶來哪些機(jī)遇?>>詳細(xì)

      對于國企青年員工普遍關(guān)注的職業(yè)發(fā)展渠道和晉升問題,李長安表示,在國企改革過程中,不僅需要建立正常的職務(wù)升遷渠道,還可以考慮把職務(wù)和薪酬在一定程度上脫鉤。比如,可以根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際貢獻(xiàn)確定工資級別,有些員工還可以考慮走財(cái)務(wù)或技術(shù)專長的晉升路線,這樣下來,可能他當(dāng)不了高管也能拿到高管級別的工資。國企如何營造健康清新的企業(yè)文化,他認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是要破除政企不分的弊端,“很多國企現(xiàn)在還是套用原來政府的那種管理體制。如果國企可以按照市場化的方向進(jìn)行改革,那么其內(nèi)部機(jī)制就會靈活起來。比如,員工可以通過企業(yè)的職工代表大會發(fā)出聲音,讓管理層結(jié)合青年員工的意見進(jìn)行民主決策。”
    國家行政學(xué)院研究員

    胡敏:放大國有資本功能,提高國有資本配置和運(yùn)行效率>>詳細(xì)

      《指導(dǎo)意見》充分彰顯了十八屆三中全會《決定》對國有企業(yè)改革整體框架的思想脈絡(luò),立足適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),對當(dāng)前和今后一個時期國有企業(yè)改革總體目標(biāo)、指導(dǎo)原則、重點(diǎn)任務(wù)和分類改革舉措進(jìn)行了詳細(xì)闡釋,的確是新時期指導(dǎo)和推進(jìn)國企改革的綱領(lǐng)性文件。尤其對于各方面關(guān)注的發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)步發(fā)展,不設(shè)時間表,強(qiáng)調(diào)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)是促進(jìn)國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,不論積極引入各類投資者實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)股權(quán)多元化,還是鼓勵國有資本介入民營企業(yè),都在于放大國有資本功能,提高國有資本配置和運(yùn)行效率;同時還強(qiáng)調(diào),鼓勵國有企業(yè)混合所有制改革要堅(jiān)持因地施策、因業(yè)施策、因企施策,不搞拉郎配、不搞全覆蓋,成熟一個推進(jìn)一個。
    國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會主席

    季曉南:發(fā)展混合所有制,形成中國經(jīng)濟(jì)新的競爭力 >>詳細(xì)

      2013年11月,黨的十八屆三中審議通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,拉開了新一輪國企改革的序幕,混合所有制企業(yè)成為了國企改革的重要突破口。2014年2月,中國石油化工股份有限公司在壟斷性國有企業(yè)中“打響第一槍”,宣布將對旗下油品銷售業(yè)務(wù)現(xiàn)有資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行審計(jì),引入社會和民營資本參股,實(shí)現(xiàn)混合所有制經(jīng)營。季曉南認(rèn)為,發(fā)展混合所有制是深化國企改革的突破口和加速器。通過發(fā)展混合所有制,可以把國有企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢和人才優(yōu)勢等與民營企業(yè)的體制優(yōu)勢和機(jī)制優(yōu)勢等,在此基礎(chǔ)上形成我國企業(yè)新的競爭優(yōu)勢,形成中國經(jīng)濟(jì)新的競爭力。
    中國人民大學(xué)教授

    周淑真:加強(qiáng)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),避免企業(yè)成為謀私利工具>>詳細(xì)

      “國企掌握著國家發(fā)展的經(jīng)濟(jì)命脈,因此對企業(yè)及其管理者的監(jiān)督也應(yīng)有別于一般的企業(yè)和行政事業(yè)單位。”中國人民大學(xué)教授周淑真向記者著重強(qiáng)調(diào)了國企管理監(jiān)督的重要性。她認(rèn)為,國有企業(yè),尤其是涉及到國計(jì)民生的壟斷型、資源型企業(yè),其權(quán)力運(yùn)行對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響非常大,因此如何構(gòu)建并切實(shí)落實(shí)此類企業(yè)的反腐倡廉制度很關(guān)鍵。周淑真指出,由于中國的國有企業(yè)在國家發(fā)展中所具有的特殊性,對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有直接的影響,并且其腐敗問題不易被發(fā)現(xiàn),新一輪國企改革在落實(shí)國有企業(yè)反腐倡廉“兩個責(zé)任”的方面,應(yīng)該加強(qiáng)管理,避免企業(yè)成為某些利益集團(tuán)謀取私利的工具。

    媒體: 國企改革能釋放什么紅利?>>>>詳細(xì)

      國資管理體制改革的紅利,不僅體現(xiàn)在國有資本和黨政資產(chǎn)的優(yōu)化配置和統(tǒng)一監(jiān)管上,還體現(xiàn)在突出的改革開放意識上。既堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度,又引入市場化機(jī)制,推動國企改革和內(nèi)部治理,這為新一輪國企改革奠定了突破難點(diǎn),超越以往改革成就的新起點(diǎn)。在一定程度上,國企改革方案豐富了對基本經(jīng)濟(jì)制度的注解。任何改革設(shè)計(jì)都不能理想化,不能想當(dāng)然,都需要針對現(xiàn)實(shí),直面問題,這在改革開放以來的國企改革進(jìn)程中已有警示。新一輪國企改革從突出問題入手,有利于控制改革成本,保持改革所需的穩(wěn)定環(huán)境。滴水穿石,國企改革的潛在紅利就可兌現(xiàn)為全民福祉。

    媒體:國企改革,把改革新紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展新動力>>>>詳細(xì)

      2014年我國確定的80個重點(diǎn)改革任務(wù)已基本完成,此外中央有關(guān)部門還完成了108個改革任務(wù),共出臺370條改革成果。2015年是全面深化改革的關(guān)鍵之年,也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。中央要求,要在國企、財(cái)稅、金融、司法、民生、黨建等領(lǐng)域,集中推出一批力度大、措施實(shí)、接地氣的改革方案,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力,以不斷迸發(fā)的微觀活力支撐宏觀經(jīng)濟(jì)大局穩(wěn)定。改革舉措不僅要叫得響,還得立得住、受群眾認(rèn)可。只要我們堅(jiān)定不移地深化改革,打造好“雙引擎”,就能進(jìn)一步形成更為強(qiáng)勁持久的發(fā)展動力,促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)“破繭成蝶”、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。


      持續(xù)釋放改革“正能量”,重在狠抓落實(shí)。改革舉措不僅要叫得響,還得立得住、受群眾認(rèn)可。國有企業(yè)改革、資本市場改革、戶籍制度改革......兩年多來,一些涉及深層次利益調(diào)整、多年未有進(jìn)展的改革,得以強(qiáng)勢推進(jìn),一些直接影響社會公平正義的突出問題,正在從體制機(jī)制上得到破解。只要我們堅(jiān)定不移地深化改革,打造好“雙引擎”,就能進(jìn)一步形成更為強(qiáng)勁持久的發(fā)展動力,促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)“破繭成蝶”、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
                                          【本期編輯:萬鵬 宋珮暄】

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