重慶大學(xué)研究員、博士生導(dǎo)師
曾潤喜：帶薪休假不應(yīng)簡單追求落實(shí)率>>詳細(xì)
當(dāng)下，我國正邁入世界中等發(fā)達(dá)水平國家行列，也正逐步進(jìn)入“普遍有閑、全民休閑”的社會，帶薪休假制度確實(shí)勢在必行。然而，帶薪休假制度并不是簡單的勞動制度，它涉及經(jīng)濟(jì)社會的方方面面。如果勞動者的其他基本權(quán)利得不到保障，勞動者就可能因?yàn)閹叫菁俣暗麸埻搿�；如果勞動者的工資水平得不到提升，勞動者就可能因?yàn)閹叫菁俣梆I肚子”；如果民營企業(yè)、中小企業(yè)生存在一個不公平的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)就可能因?yàn)閹叫菁俣靶獢傋印�；如果政績考核依然是唯GDP論，地方政府就可能因?yàn)閹叫菁賹?dǎo)致GDP下滑而“摘帽子”。
北京旅游學(xué)會副秘書長
劉思敏：帶薪休假在部分企業(yè)落實(shí)難>>詳細(xì)
據(jù)人社部的一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，落實(shí)帶薪休假比較好的主要集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實(shí)起來相對較差。社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏對中新網(wǎng)生活頻道表示，在現(xiàn)實(shí)生活中，網(wǎng)友反映的情況是存在的，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不希望員工休假，“如果休假，嚴(yán)重的話可能連飯碗也沒有，輕的話得不到提拔和重用�！�
司法部中國司法雜志社總編輯
劉武俊：落實(shí)帶薪休假還須法治保障>>詳細(xì)
尊重公民休假權(quán)，還必須真正落實(shí)帶薪休假法律制度。目前我國雖有帶薪休假的法律制度，但落實(shí)情況還不盡如人意，這導(dǎo)致民眾放假集中、出游集中，造成交通擁堵、景區(qū)癱瘓等問題。現(xiàn)行勞動法僅對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)推行多年，但實(shí)施效果不夠理想。帶薪休假成為不少上班族享受不起的“奢侈品”。
人民日報：帶薪休假不能只算經(jīng)濟(jì)賬>>詳細(xì)
帶薪休假是“經(jīng)濟(jì)效益”和“社會效益”兩本賬，兩本賬都要算清楚，這項制度的真正落地才是可靠的。而即使是經(jīng)濟(jì)賬，從長遠(yuǎn)看，也是一筆劃算的“買賣”。有的人只看到帶薪休假制度的弊端，主要是由于當(dāng)前我國在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上還比較落后，人對于價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)不高，導(dǎo)致不少企業(yè)對于人力成本的變動十分敏感。然而，未來的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢所趨，隨著落后產(chǎn)能的淘汰，未來更能尊重并挖掘勞動者價值的企業(yè)才有機(jī)會生存下來。
經(jīng)濟(jì)日報：讓帶薪休假切實(shí)“落地”>>詳細(xì)
在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，旅游消費(fèi)成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，讓職工帶薪休假無疑有利于促進(jìn)旅游消費(fèi)。因此，今年以來，國家旅游局等相關(guān)部門先后5次提出落實(shí)帶薪休假制度，一些地方還出臺了相關(guān)細(xì)則。只是，政策之下，帶薪休假落實(shí)率沒有大幅度提升，帶薪休假淪為紙上福利。具體說，“落實(shí)難”的背后主要有3方面原因。其一，企業(yè)雇主因?yàn)椴辉冈黾佑霉こ杀�，不�?zhǔn)員工休年假；其二，部門工作崗位特殊，存在不可替代性，職工難以休假；其三，在部分單位和職工中尚沒有形成休假觀念，對“休假權(quán)”認(rèn)識不足。摸準(zhǔn)了“落實(shí)難”的原因，就要采取措施緩解“落實(shí)難”。
全面落實(shí)帶薪休假，可能短期內(nèi)還無法實(shí)現(xiàn)，包括不少發(fā)達(dá)國家從提出這一理念到真正落實(shí)也經(jīng)歷了數(shù)十年的時間。相信隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，勞資關(guān)系趨于平衡，全民法治意識不斷提高，對部分人而言，享受帶薪休假終將從理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。同時也應(yīng)該看到，帶薪休假的效果對每個企業(yè)來說還不能立竿見影，這意味著政府在推動中必須承擔(dān)起更多的責(zé)任。即使在包括美國、德國在內(nèi)的一些發(fā)達(dá)國家，從提出帶薪休假到最終落實(shí)也用了相當(dāng)長的時間，這提示我們一個制度的完善還需要付出更多的韌性和耐心。
【本期編輯：萬鵬 王秋怡】
竹立家 國家行政學(xué)院教授
進(jìn)入人民網(wǎng)大型理論專家?guī)?/a>