美國丹佛大學終身教授
孫晶：懶政是一種“軟腐敗”，打造勤政官員各國都在路上>>詳細
貪污腐敗是瀆職，倦政懶政同樣是瀆職。如果說前者是以大肆斂財、錢權交易為特點的硬腐敗，那么后者就是忽視民情、逃避責任的軟腐敗。倡導勤政、懲治懶政——某些人也許以為這是一個頗具中國特色的政治號召，反映的也是中國官場特有的弊病。筆者從比較政治學角度出發，無法認同這種觀點。事實上，打造勤政官員是全球性的管理課題，各國都在路上。如果說真有什么中國特色，那就是要摸索出一條適合國情的方案：照搬別國模式走不通，但拒絕了解同樣有害。
北京大學政府管理學院教授
燕繼榮：治理“懶政”需針對不同可能性制定相應的方案>>詳細
政府主要領導的消極“不作為”，可能是態度問題，也可能是認識問題，還可能是能力問題。從當下中國的現實情況看，官員消極觀望式的“不作為”可能與對未來政治信心不足、反腐敗高壓之下官員對未來預期不明、政策轉型需要適應期等要素有關。要改變這種境況，恐怕需要針對不同可能性制定相應的方案。也就是說，敦促官員積極作為的話題，要轉化為一系列切實的行動：如何增強官員的政策信心；如何明確官員未來預期；如何縮短政策轉型的適應期。
復旦大學教授
李春成：官員“懶政”的個體層面的對策是嚴字當頭>>詳細
勤政是指公職人員“盡心盡力、盡職盡責”履行崗位職責；反之，就是懶政。凡是未能用心、盡力、及時、盡責、深入地開展工作的官員，都可以稱之為懶政者。個體層面，嚴字當頭。
基于官員個體成因分析而提出的懶政治理策略，基本上都屬于強制類型的，如貴州黔西南的不作為官員“召回”制度、浙江等地的責任清單制度、杭州市的績效管理條例，以及其它各地以問責制為核心的舉措。如果制度設計科學合理，這些“強硬”的舉措應該會有一定的實效。
浙江大學公共管理學院教授
張國清：懲治懶怠者是中國政治改革將邁出重要一步>>詳細
建立健全公開的監督機制，讓不作為的公務員“無處可藏”；建立公平的公務員錄用、晉升和淘汰制度，名不副實的公務員要堅決辭退；堅決打擊因公謀私的貪污腐敗現象；適當改善公務員工作條件，提高收入水平。總而言之，懶政怠政也是一種腐敗。懲治懶政怠政，必須追究不作為、亂作為公務員的法律責任和政治責任，這是中國政治改革的重要組成部分。懲治懶怠者，是中國政治改革即將邁出的重要一步。
光明日報：治理“為官不為”，須在責任建構上下文章>>詳細
治理“為官不為”，須在責任建構上下文章。責任建構應主要圍繞“官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題。針對工作的內容、程序、飽和度建立科學的績效評價，開出全面的責任清單，加強信息化管理，避免因工作內容、流程與規則的不透明，成為某些官員“不作為”的“擋箭牌”和“遮風板”。具體而言，對于任何一項工作項目，都應有清晰的服務流程與完成期限、明確的目標和依據、足夠的人力資源及合理的績效評估。
學習時報：需要進一步完善績效管理方法來治理“為官不為”>>詳細
使用系統的績效管理制度可以讓國家公職人員行有目標，行有底線，國家機關的效率也能因此得到最低限度的保障。這是最常用、最管用的治理“為官不為”辦法之一。但是，績效管理靈活性較差，大多只能滿足對既定目標的考核，對新增工作和計劃外任務，很難及時納入績效考核評價體系，影響到被管理者的創新積極性。因此，我們需要進一步完善績效管理方法，提高績效管理效果。
懶政是忽視民情、逃避責任的“軟腐敗”，懲治不干事的官員，不僅是反腐行動深入的體現，也是國家維持發展的要求。事實上，懶政怠政非一朝一夕形成，它既涉及當下中國的公務員制度、公務員崗位設置、行政風險等客觀原因，又涉及公務員的專業知識、技能和素質。因此，需對癥下藥，內塑動力，外施壓力，雙管齊下、共同協力來治理懶政這一問題。
【本期編輯：萬鵬 實習生 王翠】
劉旭濤 國家行政學院公共管理教研部副主任、教授
