周淑真：嚴格規(guī)范國企負責(zé)人薪酬利于推進社會公平正義

中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)北京8月19日電（萬鵬）昨日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長習(xí)近平主持召開了中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議，并發(fā)表重要講話。習(xí)近平在講話中強調(diào)，合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反“四風(fēng)”的深化，國有企業(yè)要做貫徹落實八項規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費的表率。就此，記者采訪了中國人民大學(xué)教授，中國人民大學(xué)當(dāng)代中國政黨研究中心主任周淑真。

周淑真認為，國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系國計民生，它整體經(jīng)營的好壞牽動著國家整體實力的發(fā)展。作為國有企業(yè)的主要負責(zé)人，當(dāng)然肩負著企業(yè)興衰的重要責(zé)任，他們的責(zé)任應(yīng)該得到承認，但是薪酬過高，甚至有報道顯示比同行業(yè)、同系統(tǒng)的員工收入高數(shù)十倍甚至百倍，這種情況是不合理的。為何不合理，這應(yīng)該從兩方面來理解。

首先，從企業(yè)所有制性質(zhì)方面考慮，國有企業(yè)，尤其是中央管理企業(yè)，應(yīng)該是屬于全民所有制性質(zhì)，其發(fā)展應(yīng)基于國家和全體國民的利益。我們國家為這些企業(yè)的發(fā)展提供了良好的環(huán)境和完善的保障，尤其是國有銀行，他們的良好發(fā)展是由國家信用作保障的，所以，企業(yè)的良好發(fā)展更多的源于國家的支持。然而，這些領(lǐng)導(dǎo)者的收入，尤其一些壟斷性企業(yè)，比中小型企業(yè)或者民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的收入高很多，這是不合適的。

其次，從國有企業(yè)的管理負責(zé)人職務(wù)這方面思考，他們并不是如西方國家的企業(yè)管理者那樣從無到有，白手起家建立企業(yè)，而是由國家或者組織部門派到企業(yè)進行管理工作的。所以，現(xiàn)在他們的薪酬水平脫離了所屬于的行政或者技術(shù)級別，并與普通的各個層級的收入完全脫離。因此，從社會公平正義的角度講，這樣的收入水平也不合理。

最后，周淑真強調(diào)，從整個國家收入分配改革的宏觀角度出發(fā)，這次改革也進一步推動了社會發(fā)展的公平正義。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的一個特殊角色，這次改革將對國有企業(yè)管理者的收入進行嚴格的約束，對于落實“八項規(guī)定”，反對“四風(fēng)”也有重要意義。

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