早在三年前，人力資源和社會保障部、教育部、衛生部就聯合下發“12號文件”，規定“各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供乙肝項目檢測服務”。但目前，社會上乙肝病毒攜帶者合法權益受到侵害的現象還時有發生，如何消除這種潛在的疾病歧視？

　　中國疾病預防控制中心主任王宇委員告訴記者，乙肝就業歧視僅僅是疾病歧視的典型例子之一，其他很多與健康狀況相關的疾病歧視現象仍然存在。當合法權益受到侵害時，由于我國還沒有系統的衛生法，法律維權機制還不成熟。“關鍵還是全社會沒有形成人人享有平等公共衛生服務的理念，宣傳力度不夠，人們對這個概念不是很熟悉。如果沒有一個共同的認知基礎，就算政策法規規定不能歧視，恐怕也難以達到好的效果。”

　　王宇委員介紹，世界衛生組織雇用的員工中，有3%-5%是艾滋病病毒攜帶者，他們和其他員工一樣參與世界衛生組織的工作，享受著平等的公共衛生服務環境，這是以行動在踐行和倡導衛生平等的理念。“只要不是因疾病因素而無法勝任，用人單位就應該給應聘者這份工作。”王宇委員指出，“不能因為應聘者得了什么病，將來可能會怎樣，就不雇用，這不符合國際衛生平等理念。相反，社會應該給有疾病的人提供更多的衛生服務。”

　　“我們在享受公共衛生服務權利的同時，也要履行一定的義務。如果有人攜帶了日常接觸便可傳染的病毒，就應該接受治療或者減少接觸人群，不能威脅到他人健康。”王宇委員強調，消除疾病歧視問題，仍然要加強宣傳教育。每個人都擁有同等的健康權利，要讓人們自由而充分地享受公共衛生服務環境。

　　(記者 龔 亮)