據(jù)媒體報道，中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文近日表示，2008年2月國務(wù)院提出事業(yè)單位養(yǎng)老改革，破除養(yǎng)老雙軌制，如今5年過去，雙軌制依然沒有破除。鄭秉文認(rèn)為，原因是缺乏一攬子的改革方案。

　　這已不是事業(yè)單位養(yǎng)老改革首次遇阻。早在1992年，原人事部就曾在云南、江蘇等省開始局部試點，但由于各地試點步調(diào)不一，未能形成全國統(tǒng)一的全面改革方案，最終不了了之。

　　近年來，打破養(yǎng)老保險雙軌制漸成社會共識，但夢想與現(xiàn)實之間似乎總隔著一堵無形的墻。目前中國有各類事業(yè)單位130多萬個，人員近3000萬，基于自身利益受損的擔(dān)心，這一群體自然傾向于反對養(yǎng)老改革。同時根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位人群進(jìn)入社保后，地方財政須按工齡為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，各地政府出于地方利益考量，也會或明或暗地消解中央政策。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老改革擱淺的更重要原因，還在于這場看似轟轟烈烈的改革，從一開始就陷入了單兵突進(jìn)的窘境。從橫向來看，首先是與事業(yè)單位分類改革相脫節(jié)。《國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》去年4月才發(fā)布，到現(xiàn)在才走完清理規(guī)范的第一步。“早產(chǎn)”的事業(yè)單位養(yǎng)老改革由于缺乏配套，導(dǎo)致待遇水平、適用范圍、繳費基數(shù)、過渡期等諸多細(xì)節(jié)無法明確，嚴(yán)重制約了工作的開展。此外，長期以來，事業(yè)單位人員與公務(wù)員群體同等享受保障，現(xiàn)在只拿事業(yè)單位開刀，自然引發(fā)公平性的質(zhì)疑。

　　從縱向來看，養(yǎng)老保險改革不是孤立的“茶杯里的風(fēng)暴”，而是牽一發(fā)動全身的系統(tǒng)工程，涉及退休年齡調(diào)整、養(yǎng)老保險增值等諸多方面。然而，最近幾年，關(guān)于延遲退休一直未能達(dá)成社會共識，沒有實質(zhì)性進(jìn)展；我國現(xiàn)行將養(yǎng)老金存在銀行的模式，面臨巨大保值增值壓力；做實養(yǎng)老金個人賬戶“雷聲大、雨點小”。實踐表明，這些問題由于缺乏必要的協(xié)調(diào)解決，已經(jīng)呈現(xiàn)出相互羈絆之勢。養(yǎng)老金跑不過CPI、個人賬戶“空賬”，導(dǎo)致事業(yè)單位改革難以推進(jìn)；而事業(yè)單位養(yǎng)老改革五年未果，又使得延遲退休每每提出都會遭遇一片反對聲。

　　前不久召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議，在改革目標(biāo)中特別提到了“系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性”的要求。對養(yǎng)老保險改革而言，不能再是某個領(lǐng)域單兵突進(jìn)，必須做到一攬子的系統(tǒng)改革，齊頭并進(jìn)。既然改革不可避免，作整體的、系統(tǒng)的安排，一鼓作氣，是減少改革陣痛、切實推進(jìn)養(yǎng)老改革的好辦法。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革: